Зачем компании с регулярным наймом нужен HR-бот для онбординга
Клиент — крупная компания с регулярным наймом — обратился с задачей ускорить адаптацию сотрудников и разгрузить HR-отдел от типовых вопросов.
Цели: сократить срок онбординга, автоматизировать повторяющиеся HR-сценарии и улучшить опыт новых сотрудников. Проект реализован под NDA.
HR-бот для онбординга закрывает вполне конкретную боль: первые дни новичка почти целиком состоят из повторяющихся операций. Подписать документы, получить доступы, найти наставника, понять, где столовая и куда писать про сломанный ноутбук. В компании с потоком найма эти вопросы приходят каждому HR-специалисту по несколько десятков раз в неделю, и каждый раз ответ одинаковый.
Цена бездействия считается просто. Если адаптация занимает две недели, а сотрудник выходит на нормальную производительность только после неё, компания платит полный оклад за половину результата. Умножьте на количество новичков в квартал. Добавьте часы HR, потраченные на пересылку одних и тех же файлов, и отток тех, кто ушёл в первый месяц из-за ощущения, что им никто не занимается.
Цели: сократить срок онбординга, автоматизировать повторяющиеся HR-сценарии и улучшить опыт новых сотрудников. Проект реализован под NDA.
HR-бот для онбординга закрывает вполне конкретную боль: первые дни новичка почти целиком состоят из повторяющихся операций. Подписать документы, получить доступы, найти наставника, понять, где столовая и куда писать про сломанный ноутбук. В компании с потоком найма эти вопросы приходят каждому HR-специалисту по несколько десятков раз в неделю, и каждый раз ответ одинаковый.
Цена бездействия считается просто. Если адаптация занимает две недели, а сотрудник выходит на нормальную производительность только после неё, компания платит полный оклад за половину результата. Умножьте на количество новичков в квартал. Добавьте часы HR, потраченные на пересылку одних и тех же файлов, и отток тех, кто ушёл в первый месяц из-за ощущения, что им никто не занимается.







